程序员的生存智慧
当前薪酬制度：
- 固定月薪资
- 年终奖（一个月或两个月薪资）
- 部分企业以项目团队为单位分发奖金绩效
- 股票、期权（人员数量寥寥无几）
从以上制度可以得出一条结论：「大部分程序员到手都是固定工资，年终奖只要不犯大错几乎稳拿，即便项目奖金绩效，也不是单靠个人的工作努力与否可以获得的。」
生存智慧：
- 估工期时，单位任务的工期尽可能拖长
- 着眼于被分配到的任务，工作中掺插娱乐，直到用完领导所规定的期限
- 隐藏真实实力，避免被“鞭打快牛”
- 不求有功，但求无过
- 对于以团队为最小单位的任务，能少出力就少出力，但要装的很努力，除非真的感兴趣
- 需要大幅涨薪时，最优途径选择跳槽
- 在指定时间完成任务的前提下，利用工作时间学习技术提高自己，为下一次跳槽做准备
- 跳槽新公司时，要顶格要价
总之一句话，参考“人民公社”时期中老一辈的生存智慧就可以了。